要約：ビジョンとか自己分析を評価して採用しない方がいいと思う
現場の（長期）インターンで選考すべき
成果とモチベーションについてちょこっと考えたので、就活や仕事にも同じことが考えられる。
要約がひどいな・・・w
自分は内定者として就活相談をたまにしているのだが、よくあるのが「将来やりたいことがない、それじゃあ働いていけないと言われた」類の悩みである。
「鱒さんの将来やりたいことは何ですか？どうやって見つけましたか？」とも聞かれる。参考にしたいんだろう。
まぁ、就活で聞かれますよな。将来ビジョンとか、やりたいこととか。
まだ働いたこともないのに、先週座談会で会っただけの会社なのに、すぐに「ウチでやりたいことは？」とか聞いてくるんだよ、面接選考は。
以下、
・就活はゲーム？
・就活で企業が見る判断基準は・・・など、続きはnoteで。
